中国大学生

 如果在辞职之前，自己已经进行了深思熟虑，并对辞职时与公司有关事宜的办理有了一定的计划，甚至对未来的工作去向具有了明确的打算，那么，如何实施你的辞职计划呢？

 一、如何写一封漂亮的辞职信？

 在辞职的过程中，辞职信（或辞职报告）占有一个比较重要的位置，写辞职信不要写成长篇大论，只要把基本情况都包括在内，结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。

 需要注意的是，辞职信不要写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职。辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在符合规定的时间内离开企业，不需要企业批准。当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

 很多年来，美国公司一直在提供类似带薪假期、为生孩子的员工提供医疗保险费用报销这样的福利。很多雇主认为这种做法是正确的，并且是法律所规定的。

 可是并不是每个员工都会有生孩子的经历。一些人领养。现在，在国际领养日益增长趋势下，单身父母和男/女同性恋者领养也逐渐被接受，越来越多的公司也在为领养的父母提供福利。

 什么是领养福利？

“公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？

 有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。 另外一个调查则发现，高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。

 1.勇于对薪水发出声音

 俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。

 经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，但是，为什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢？在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作？

 如果说简历是需要适当包装的话，那么面试展现的就是最真实的自我，无需要夸大其词，否则给面试官不诚实的感觉，这是大忌，希望大家重视。

 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。其实，每个人都能学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这21条提示将给你带来成功的契机。

  如果没有足够的健康保险，一场急病或者甚至是你家里出现的一种严重的情况都有可能危及到你的财政福利。通过下面这些帮助信息能够使你确保你的健康保险有效地覆盖了可能发生的情况，并且使你已经具备了的健康保险发挥最大的功效。

 在续约时仔细研究可选项目

 如果你在工作期间有健康保险，你可能很快就要面临着选择下一年的覆盖范围了。不要自动续展你现有的选项。你可能需要一些新的策略来应对持续增长的费用。

 由凯泽家庭基金会进行的“2004年雇主健康保险调查”显示，雇主负责但的健康保险费用在2004年度的平均增长率为11.2个百分点，连续第四年以两位数增长。家庭年度保险费为9,950美元，单身人群年度保险费为3,695美元。绝大多数雇主依然支付了大多数的保险费，留给员工的平均支付费用仅为家庭2,661美元、单身人士558美元。

 公司为何未为她开具离职证明？

 小赵在大学毕业后进入一家企业工作，与企业签定了为期三年的劳动合同。工作半年之后，小赵感觉这个企业并不适合自己发展，于是向公司发了一封电子邮件提出辞职，要求解除劳动合同，随后即不再去上班了。没有想到企业提出，她未提前三十天书面通知公司，并要求他支付2000元的招录费用及3000元的培训费用之后才肯为她办理相应的辞职手续。小赵因为一直未支付上述费用，公司也一直未与她办理离职手续，不向其开具离职证明，导致新的单位无法接收。

  1. 承认男女有别。发挥女性的特长，并向自己欣赏的男性员工学习，坚持不断地提高自己，让自己立于职场不败之地；

  2. 在不同的职场阶段，设立合理的职业目标。如果愿意从事竞争度低、慢节奏的工作，可以找一些次要和低职责的岗位，每个公司里总有一些类似工作需要有人担负，也许这是不错的选择，何苦给自己加压，搞得心神疲惫？

  3. 多问问自己“我是谁”、“我在哪儿”，集中精力实现自己此时此地最主要的目标。不可能样样都有，样样都好，戒除完美型人格；

  4. 接纳自己现有的职场生存状态。女性心理不平衡往往来自于与他人的比较，认识和

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